Двиане Ваде брани супругу Габриелле Унион. Шест месеци након њеног изласка из Америка има таленат након једне сезоне, Унион је наводно поднео тужбу за дискриминацију против Сајмона Кауела, НБЦ-а, ФремантлеМедиа и Сицо Ентертаинмент-а калифорнијском Одељењу за поштено запошљавање и становање у Лос Анђелесу.
Након што је НБЦ у саопштењу навео да је наводи глумице били 'категорички неистинити', Ваде није могао а да не проговори.
„Сви сте је сматрали лажовом након месеци покушаја да вас информишете о проблемима на радном месту, као и да се уверите да други обојени радници који долазе после ње неће имати иста искуства“, бивша НБА звезда твитовао. „Дакле, уместо да се побринете да ваше радно окружење буде боље место за све. Сви сте одлучили да она шта? Све је измислила јер је изгубила посао? Она је црнкиња у Холивуду и изгубила је на многим пословима.'
Дакле, уместо да се побринете да ваше радно окружење буде боље место за све. Сви сте одлучили да она шта? Све је измислила јер је изгубила посао? Она је црнкиња у Холивуду и изгубила је на многим пословима хттпс://т.цо/бјнВзуг6ги
— ДВаде (@ДвианеВаде) 4. јуна 2020
Вејд је наставио тврдњом да је након почетка преговора његов и Унионин дом „почео да се надгледа“. Такође је тврдио да је његова породица 'почела да буде праћена. „Моја ћерка није могла да иде ни на часове пливања, а да нас не прате људи који траже одговоре. Па, сви имате одговоре и још увек не желите да их слушате“, додао је.
Када су почели ови преговори, моја кућа је почела да се надгледа и моја породица је почела да се прати. Моја ћерка није могла ни да иде на час пливања, а да нас људи не прате у потрази за одговорима. Па, сви имате одговоре и још увек не желите да их слушате. хттпс://т.цо/бјнВзуг6ги
— ДВаде (@ДвианеВаде) 4. јуна 2020
У Унионовој жалби, коју је поднео адвокат Брајан Фридман, она је такође тврдила да је председник НБЦ Ентертаинмент Пол Телегди покушао да је „ућутка и застраши“, према вишеструким извештаји . ЕТ је контактирао Цовелл, Фремантле и Сицо за коментар.
У изјави за ЕТ у четвртак, НБЦ је рекао: „Навод да је било ко умешан у овај процес претио госпођи Унион је категорички нетачан. Озбиљно смо схватили забринутост госпође Унион и ангажовали смо спољног истражитеља који је у емисији открио свеобухватну културу различитости. НБЦУниверсал остаје посвећен стварању инклузивног и подржавајућег радног окружења у којем се људи свих позадина третирају с поштовањем.'
ДО Разноликост извештај објављен око Унион'с ОСАМ Екит у новембру је тврдила да је одељењу за људске ресурсе НБЦ-а изразила забринутост због 'токсичне културе' емисије. Ен-Би-Си и Фримантл су одговорили са изјавом похвале ОСАМ ' дугу историју 'инклузивности и различитости' и рекао је да су одласци Уније и колеге судије Џулијен Хаф део рутинског избацивања судија из емисије.
У то време, Вејд се такође залагала за Унион, тврдећи да је отпуштена. „Мушкарци лажу, жене лажу, бројеви не“ Током прошле године многи људи су ми се обратили и рекли да је моја жена @итсгабриеллеу главни разлог зашто су почели да гледају #АГТ или да воле њену проницљивост и искреност у емисији“, делимично је твитовао. „Дакле, када сам добио вест да је моја жена отпуштена -- моје прво питање је очигледно било зашто!? Још увек чекам добар одговор на то питање. Али ако неко познаје @итсгабриеллеу или је чуо за њу, знате да је она заговорник наше заједнице и културе.'
Након петосатног састанка са Синдикат због њених брига о 'токсичној култури' на снимању Америка има таленат , НБЦ је покренуо дубљу истрагу о њеним тврдњама. Телегди је у јануару рекао новинарима да би мрежа могла да уведе „нове праксе“ након искуства Уније на ОСАМ.
Унија је касније испричала Разноликост маја да се борила са одлуком да проговори о својој забринутости. „Морао сам да погледам себе и да кажем: „Да ли желиш да буде лако? Или желиш да будеш ти, и да устанеш?'', присетила се она. 'Зато што нисам једини који се трује на послу.'
„На крају свега овога, мој циљ је права промена – и то не само у овој емисији, већ и за већу матичну компанију“, додао је Унион. „Почиње одозго на доле. Мој циљ је да створим најсрећнији, најфункционалнији, инклузивни, заштићени и здрав пример радног места.'